Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Maîtriser la méthodologie de mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, s’adapter aux besoins de l’organisation 

Public concerné

  • Dirigeants
  • Responsables administratifs
  • Responsables financiers
  • Responsables ressources humaines
  • Assistants ressources humaines
  • Managers

Durée

1 journée

Contenu pédagogique

  • Définition de la gestion prévisionnelle du personnel en rapport avec les objectifs de l’entreprise
  • Élaboration d’une carte des emplois
  • Élaboration d’une grille de compétences selon les emplois
  • Cartographie des ressources disponibles au sein de l’entreprise
  • Prévision des besoins en emplois futurs