Gérer sans discrimination

Pouvoir repérer les différentes formes de discriminations, agir sur les inégalités, mettre en place une gestion durablement consciencieuse 

Public concerné

  • Élus
  • Administrateurs
  • Collaborateurs d’élus
  • Cadres administratifs
  • Candidats

Durée

  • 1 journée

Contenu pédagogique

  • Comment avoir une gestion irréprochable du personnel ?
  • Analyse des différents types de discriminations
  • Repérer les comportements discriminatoires ancrés
  • La législation et les discriminations
  • Prévenir les discriminations
  • La prise en compte sur le long terme