Coaching pour Dirigeants & Managers

Diriger et Manager sont deux approches différentes. Libra vous accompagne pour rendre vos décisions plus efficaces et opportunes ou dans votre développement managérial.

Diriger et Manager sont deux approches différentes :

Coaching pour Dirigeants

le Coaching pour Dirigeants  se situe au niveau stratégique et doit offrir au dirigeant la capacité de se projeter, en prenant de la hauteur face aux enjeux et aux problématiques, afin de pouvoir ensuite prendre des décisions plus efficaces et opportunes.

Coaching pour Managers

le Coaching pour Managers est dédié à l’échelon intermédiaire d’encadrement. Il a pour vocation d’accompagner un cadre dans son développement managérial.

Ces coachings sont organisés en séances personnalisées et s’adresse à des dirigeants ou des managers dans leur individualité.

Ce qui relève de la motivation d’équipe, en particulier lorsqu’il s’agit d’intégrer de nouveaux membres, de les associer à une nouvelle organisation, ou de le challenger sur de nouveaux projets, relève de la cohésion d’équipe : le Team-Building.

Axes d’interventions de nos équipes en matière de Coaching pour Dirigeants & Managers :

Coaching pour Dirigeants

Exercer une fonction de dirigeant, c’est tout à la fois fixer les orientations stratégiques et impulser une dynamique, maîtriser l’ensemble des dossiers relatifs à sa structure, prendre des décisions rapides.

Cela nécessite un savoir-faire particulier qu’il convient d’entretenir et de développer régulièrement qu’il s’agisse de compétences personnelles et relationnelles, d’aptitudes à persuader et à convaincre, de l’utilisation d’une communication efficiente, mais aussi de l’acquisition de compétences de pensée et d’arbitrages rapides.

Notre Coaching pour Dirigeants est entièrement dédié à la maîtrise du leadership du dirigeant et au développement de sa créativité. Il s’agit qu’il se situe à la hauteur des enjeux et des ambitions qu’il dessine pour sa structure, et qu’il soit plus serein dans sa prise de décision, en se situant dans une capacité optimale de passer de la vision à l’action.

Coaching pour Managers

Lors d’une prise de nouvelles fonctions, un appui-conseil auprès des Managers s’avère très souvent un facteur clé de succès.

Notre Coaching pour Managers est dédié à la maîtrise des situations nouvelles induites par les responsabilités de cohésion d’équipe, d’affirmation du leadership, mais aussi par la nécessaire prise de hauteur qu’imposent au cadre la fonction ou le projet dont il a la charge.

Quelques exemples :

· développer son identité managériale

· s’appuyer sur une véritable aisance relationnelle

· mobiliser les énergies et développer des synergies tout en maîtrisant les conflits

· optimiser sa communication en interne comme en externe

Modalités pratiques d’un Coaching ?

Avant toute mise en œuvre d’un Coaching, nous effectuons un « Bilan de l’Existant ».

A travers un questionnaire que nous vous adressons par courrier électronique, puis au cours d’un entretien personnalisé, nous analysons la situation telle qu’elle est, ainsi que votre demande et les perspectives qui sont les vôtres pour l’avenir.

A l’issue de premier travail, nous vous proposons un plan d’accompagnement qui soit adapté à l’expression de vos besoins et à votre calendrier.