Ressources Humaines


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Maîtriser le rôle et les enjeux de la fonction RH

Comprendre les enjeux de la fonction RH, clarifier les objectifs, savoir adapter la gestion au contexte 

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Bien intégrer les nouveaux embauchés

Mettre en place un véritable parcours d’intégration, connaître les clés de la motivation, adapter les méthodes de la gestion d’équipe 

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Bilan social de l'entreprise

Comprendre la nécessité de l’élaboration d’un Bilan social, maîtriser la mise en œuvre du Bilan social de l’entreprise 

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Construire son bilan de compétence

Faire le point sur ses compétences, identifier ses compétences de prédilection, se préparer à ses futurs entretiens de mobilité, bilan d’étape professionnel 

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Construire un plan de formation

Pouvoir évaluer les besoins de chacun pour bien y répondre, choisir efficacement les différents types de formation, construire le Plan et être en mesure de fixer les modalités d’application de celui-ci. 

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Découvrir le régime général de sécurité social

Connaître l’organisation administrative et financière de l’assurance maladie obligatoire, maîtriser les différentes prestations : soins de santé, revenus de déplacement 

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Gérer l'emploi des seniors

Connaître la nouvelle réglementation, mettre en place un calendrier cohérent, gérer les fins de carrières 

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Gérer sans discrimination

Pouvoir repérer les différentes formes de discriminations, agir sur les inégalités, mettre en place une gestion durablement consciencieuse 

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Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Maîtriser la méthodologie de mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, s’adapter aux besoins de l’organisation 

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Piloter la démarche d'orientation professionnelle

Appréhender le concept d’orientation, maîtriser l’aide à l’orientation, mettre en place un dispositif d’aide à l’orientation

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